از آگهی های استخدامی شروع نکنید

اگر به آگهی های استخدامی که در یک سایت مثل هستند را مشاهده کنید می بینید که دقیق و حرفه ای هستند. قضیه این است یک کارفرما یک پروژه برداشته است و یک جای خالی دیده است و با مسوول کارگزینی یا اداره کاریابی هماهنگ کرده است. یعنی کلی وقت و هزینه برای نوشتن این آگهی صرف شده است.

اگر قضیه ۴۰۰-۵-۱ را در نظر بیاوریم، می یابیم که کارفرما تعداد بسیار زیادی رزومه در اختیار دارد و فرآیند موسوم به غربالگری (اسکرینینگ) را آغاز خواهد کرد. چون وقتش کم است و این رزومه ها برایش زیاد و افراد از نظر او دون مایه هستند، چند فاکتور اساسی را در نظر می گیرد که مهمترین آنها داشتن سابقه کاری در حوزه وی است. یعنی رزومه هایی که مسبوق به سابقه کار در نیوزیلند نیستند در همان اول غربال حذف می شوند. زیرا به علاوه وی نمی خواهد هزینه دیگری برای کارآموزی بپردازد. مضاف این که معمولا مقدار حقوق یا در آگهی درج شده است و یا در مصاحبه تعیین می شود که مقدارش (با توجه به این همه مقدمه چینی ها) زیاد خواهد بود.