قضیه ۴۰۰-۵-۱ یک حقیقت مهم و مبین نمونه روند متوسط جاری در فرآیندهای استخدامی است.
یعنی به ازای یک آگهی استخدامی، به طور متوسط ۴۰۰ نفر رزومه می فرستند که از این تعداد فقط ۵ نفر برای مصاحبه دعوت می شوند و از بین این ۵ نفر یک نفر برنده و استخدام می شود.
+ نوشته شده در پنجشنبه بیست و سوم شهریور ۱۳۹۶ساعت 3:34  توسط ر. پ. |